Wie ben ik?

Ik ben zo’n 16 jaar als (Q)EHS manager werkzaam geweest, eerst in de haven van Rotterdam (Rio Tinto Borax) en later bij General Electric (GE). Naast de normale EHS werkzaamheden, ben ik daar veel bezig geweest met de veiligheidscultuur en hoe we die konden verbeteren. Bij Rio Tinto werd dat gebaseerd op de theorie van Scott Geller (ouderwetse BBS systematiek) en bij GE werd de basis gevormd door Human & Organisational Performance (HOP). 

Hier heb ik mij de afgelopen 11 jaar verder in gespecialiseerd: bedrijven helpen met het verbeteren van de veiligheidscultuur, als consultant bij D&F, tegenwoordig Kader. In deze jaren heb ik veel ervaring opgedaan met verschillende wijzen hoe je de cultuur kunt verbeteren. Ik heb daarbij gewerkt met allerlei soorten organisaties: food, chemie, papier, Rijkswaterstaat, Hoogheemraadschap, drinkwaterbedrijven, netbedrijven, weg- en waterbouw, havens, etc.

Laten we afspreken om kennis te maken! 

yvonne@theculturecoach.nl |  06-23475046 | contact 

Nog wat meer over mij:

Ik ben erg geïnteresseerd in duurzaamheid en hoop dat er de komende jaren ook veel trajecten zullen komen waarbij bedrijven kritisch willen kijken hoe zij daar een verbeterslag in kunnen maken. Vanuit de “Why” zoals Simon Sinek dat zo mooi kan uitleggen. Verder ben ik 54 en heb twee (bijna) volwassen zonen. Een daarvan heeft autisme en ook dat heeft mij veel geleerd. Onder andere het belang van structuur en hoe lastig het is om heel eenduidig en duidelijk te communiceren.

Mijn kernwaarden zijn:

• Betrokkenheid
• Creativiteit
• Eerlijkheid
• Humor
• Zelfstandigheid